人物访谈报告职业生涯人物访谈报告

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  • 2019-10-09
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  职业生涯人物访谈报告_职业规划_求职/职场_实用文档。职业生涯人物访谈报告 学院: 林学院专业班级: 14 级园林一班 姓名: 包建华学号: 181340008 一、前言 有人说过这么一句话:想到和得到中间还有两个字,那就是 做到,只有做到才能得到。不

  职业生涯人物访谈报告 学院: 林学院专业班级: 14 级园林一班 姓名: 包建华学号: 181340008 一、前言 有人说过这么一句话:想到和得到中间还有两个字,那就是 做到,只有做到才能得到。不经意间,大学生活即将过半,却发 现自己一直处在一个迷茫的状态,对社会上的种种状况知之甚少, 甚至连自己想要做什么,想要得到什么都很模糊,自己好像再用 每天的学习来逃避现实。这个暑假见到了好多的朋友,有人已为 人父母,有人也已开始赚钱养家,甚至自己的表弟表妹都已经有 了工作或是自己创业。这给了我很大的震动,甚至有很强的挫败 感。也让我好好的想了想自己的未来,我到底想要什么?我该怎 么做?通过此次的生涯人物访谈让我收益匪浅! 二、访谈内容 (一)访谈一: 1.访谈人物:张永祥 当地林业局局长。 2.访谈方式:当面访谈 3.访谈问题: (1)您是如何找到这份工作的? 答:我是大学毕业以后考了公务员,然后分配到林业厅, 慢慢一步一步升到局长的。 (2)目前,行业内对毕业大学生的证书有硬性要求吗? 答:不能说没有吧,英语四级是一个重要的门槛,当然 证书并不代表你的实际工作能力,最重要的还是你的实际运 用能力。 (3)行业内从事林业工作的人应该具备什么样的教育和培 训背景?您认为如何才能做好林业工作? 答:对我来说,我觉得不管是什么学历,能很好地掌握 相关的理论知识并能很好地运用到实际工作中是最重要的, 我觉得自己最弱的还是实践能力,所以学习期间要注意多动 手实践。其实任何工作都需要一个人全身心投入,即使自己 真的不喜欢这份工作,试着去接受它而不是要它来适应你, 进入工作时要抱着一种开放、包容、谦虚的态度慢慢学习。 (4)您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来 说是重要的? 答:坚持。对于经验来说,都是需要用时间来培养的。 坚持一份工作,就会产生经验,从而会有更大的发展。还需 要踏实的性格,毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满 意的收入,所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐 的观察力,因为每一个行业都有竞争,如果做不好,那么只 能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向,知道顾客需要什么, 才能离成功越来越近。 (5)您对我们大学生有什么建议吗? 答:在学业上,把自己的专业知识学好,无论什么专业, 只要它存在就有它的价值,所以不要浑浑噩噩的度过大学时 光。在生活中,要吃苦耐劳,用于实践,要知道实践出线)男女工作者在这份工作上机会均等吗? 答:现在的工作基本是男女平等的了。工作嘛,都是有 能者居之。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏,你就能够争 取到自己想要的。 (7)刚参加工作时会有什么培训? 答:刚进入工作,公司会对企业文化和公司产品经行培 训,而且产品推新的时候,也会有培训。 (8)平常在工作方面您每天都干些什么? 答:在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。 根据最新的市场销售信息反馈,判断消费者的需求,定期组 织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋 势,从而确定销售策略,建立销售目标,制定销售计划。 (9)问:你们公司的工作氛围怎么样呢? 答:工作氛围是向上的,同时也充满了竞争。 (10)问:你们公司在招聘员工时最看重什么? 答:就目前来说,她所从事的行业对应聘者所接受的教育或学 历、培训是具有很严格的要求,一般都会优先考虑有工作经验和 学历高的人。 4.访谈体会: 因为该访谈人物所从事工作和我专业一样相近,在竞争如此 激烈的时代,他算是一个很幸运的人,没有在求职的过程中感受 到太大的压力,而且他在学校的成绩也非常优异,大学期间他也 很努力参加各种实践活动,对他的求职路打了很好的基础。或许 在走出大学的那一刻我们会面临各种各样的困难和挫折,我们没 有他那样幸运,但我们可以像他那样努力,不断完善和充实自己, 机会总是留给有准备的人,如果我们能做好充分的准备,相信我 的在今后的求职路上也会有所收获。良好的准备是踏入社会上的 第一步,也是整个人生的重要一步,这是我最大的启发。 (二)访谈二: 1.访谈人物:张明,长安汽车厂员工,重庆青山工业。 2.访谈方式:电线)我了解到您以前是在某个汽车配件厂工作,工作环境和工 资都还不错,您为什么选择辞职并选择自己创业呢? 答:大学毕业后我的目标是先找一份稳定的工作,刚开 始各种条件也不是很好,就是为了让自己先安定下来才选择 的工作,其实我一直想拥有属于自己的一番事业,以前网络 没有现在那么好,就想先积累经验和资本在想其他的。工作 了五六年后,自己的各方面能力有了很大的提升,而且创业 资本也足够,就和几个朋友一起开了这家公司。 (2)您觉得目前大学生创业失败最重要的原因是什么?该怎样 做? 答:现在创业难度比我们当时大很多,现在的市场竞争 很激烈,可是很多大学生却没有一个很完整可行的创业计划, 他们没有经历过残酷的市场冲击,很多东西都是靠自己想当 然,到了市场以后全乱了,每个方面都没有自己想象的那么 好,所以才会有那么多失败的案例。我觉得其实创业步进需 要你的专业知识,对于一个企业的管理者最重要的还是市场 的应变能力和决断力,你要不断完善自己的知识。到现在我 还是比较赞同先工作再创业吧! (3)问:你们公司内部员工的工资差距大吗? 答:在这个工作领域里初级职位和略高的级别职位的薪水一般 是 1000 以上的,甚至更高,主要是由自己的工作能力和业务成绩 决定收入水平的。 (4) 问:你们公司在进修和升迁的方面是怎么做的呢? 答:单位对刚进入所处行业的领域工作的员工一般都有对新员 工进行专业知识的培训,高度希望员工在日后工作的业务能力方 面有所提高,并且提供给员工展示自我的平台以及继续深造的机 会,并且公司会根据员工的实际的表现调整职位、工资。” (5):你们公司最重视培养员工怎样的精神面貌啊? 答:他们公司相当重视的是塑造员工积极向上的精神面貌,培 养员工良好的心态,以及高效的团队协,精神,要求每位员工都要 投入最大的热情为客户服务。 (6)您认为现在您工作面临的最大的问题和挑战是什么呢? 答:面临的最大问题就是对业务还不熟悉,最具挑战的就是 和不同的企业不同人的交流 (7)问:在行业内,先从什么样的工作岗位做起,能学到最 多的知识,最有益于发展? 答:先实习,免费助人,能学到最多的知识,最有益于发展 (8)问:在你的组织中,能够把在同样一个岗位上把成功和 不成功区别开来的行为是什么? 答:努力与不努力 (9) 问:目前,行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样 的教育和培训背景? 答:不讲究什么样的教育和培训背景;目标只有一个,能够 帮助到来访者就 OK! (10) 问:行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会提 供哪些培训? 答:行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供实 习培训 4.访谈体会 该人物是我的一个叔叔,访谈之前我对他有很充分的了解, 他的公司在我们家乡已是小有名气,一直很崇拜他。通过这次访 谈让我看到成功的背后付出的汗水,通往成功的道路总是荆棘丛 生的,再踏上这条路之前必须知道自己的目标在哪里并做好一切 困难的准备,世界上没有绝对理想的事情,必须学会面对现实, 不管遇到什么困难自己都要去克服。端正自己的态度,未来的道 路总是困难重重,正确的态度将有助我们去扫除困难。人际关系 是我们一笔重要的财富,良好的人际关系有益于我们扩张人脉网 络,也有益与塑造个人品质。 三、访谈总结 有人把大学比作一座象牙塔,我们进入了这里,享受着它所 带来的一切,但总有一天要走出来,想在这个社会上安身立命, 一份稳定的工作必不可少,然而,无数的大学生毕业之后走进社 会,在应聘求职甚至于对自己的职业发展方向方面,都觉的迷茫, 面对汹涌的社会大潮不知所措。一个重要原因在于,在大学期间, 他们心中并没有为自己的未来做一个清晰明朗的、可量化的打算。 职场就如同战场,不需要弱者!为此我必须不断完善自己的 能力,不仅仅是自己的专业知识,还有各种管理经济等方面的知 识,了解成功的人的故事并向他们学习。要多学会做人的方法并 多花一些心思经营自己的人际关系网络。大学是一个很好的交友 平台,所谓“三人行则必有我师焉”,我要多交益友,向其好好 学习,取对方指长处弥补自己的短处。当今社会人们很看重实践 能力和工作经验,在大学期间,我要学着去做一些兼职,不仅能 让自己多多接触社会,还能锻炼自己的人际交往能力。多多参加 各种活动,丰富自己的生活。 此次生涯人物访谈,作为一种获取职业信息的有效渠道,帮 助我了解了的真实的社会就业现状,以及一些特殊信息,如潜在 入职标准,核心素质要求,晋升路径以及工作者应具心态,等新 颖信息。这些信息让我意识到了找到好工作所需具备的能力,有 助于我及时制订合理的学习计划。从而为将来的竞争与就业垫好 基石。 每个人都满怀憧憬,希望在较短的时间就能找到适合自 己、服务社会的理想工作。这就要求我们要了解社会现状,尊重 客观规律,择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价,对 自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志 愿等做一次全面充分的分析,对自己将来的事业发展有一个确切 的定位。同时,也要根据社会对人才的基本要求塑造自己。这样, 才能使自己在人才市场中有的放矢,在竞争中处于不败之地。

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